سيحصل العاملون من المنزل بأونتاريو على حماية قانونية جديدة قريبًا
سواء كنت تتنقل إلى مكتب صاحب العمل يوميًا، أو تسجل الدخول من مكان بعيد كل صباح، أو لديك نوع من الترتيبات المرنة.
فإن حكومة مقاطعة أونتاريو تريد أن يتمتع كل عامل بالحماية المتساوية في حالة التسريح الجماعي للعمال.
كما أوضح وزير العمل مونتي ماكنوتون هذا الأمر بوضوح أثناء حديثه يوم الاثنين في كيتشنر واترلو.
والتي ظهرت في السنوات الأخيرة كمركز معترف به عالميًا للمواهب التقنية.
“تعمل حكومة أونتاريو من أجل العمال من خلال اقتراح تحديثات لقوانين التوظيف التي من شأنها أن تستجيب لوجود المزيد من العمال عن بعد والاقتصاد المتغير”.
كما جاء في بيان صحفي صادر عن المقاطعة عقب المؤتمر الصحفي لماكنوتون بعد ظهر اليوم.
“بموجب التغييرات المقترحة، سيكون الموظفون الذين يعملون فقط من المنزل مؤهلين للحصول على نفس الإشعار المعزز
مثل” داخل المكتب “والموظفين الآخرين في حالات الإنهاء الجماعي”.
هذا يعني فعليًا أن أصحاب العمل ملزمون قانونًا بإعطاء العمال عن بُعد نفس الإشعار بحد أدنى ثمانية أسابيع لإنهاء الخدمة (أو الدفع بدلاً من ذلك) مثل الموظفين في المكتب.
كما قال ماكنوتون عن هذه الخطوة: “لا ينبغي لأي شركة تبلغ قيمتها مليار دولار أن تعامل موظفيها البعيدين على أنهم من الدرجة الثانية”.
“مستقبل العمل هنا، وستواصل حكومتنا قيادة البلاد في ضمان حصول العمال على الحماية التي يحتاجونها
للعثور على وظائف أفضل وكسب رواتب أكبر في اقتصاد القرن الحادي والعشرين.”
كما تم طرح هذا التغيير المقترح لفترات إشعار الإنهاء للعمال عن بُعد كجزء من حزمة أكبر تقول المقاطعة:
“توسع في الإجراءات الرائدة في قوانين العمل من أجل العمال ، 2021 و 2022”.
والتي شهدت إدخالًا جديدًا قوانين الحق في قطع الاتصال للموظفين في عام 2021 ، من بين أمور أخرى.
بالإضافة إلى زيادة مقدار الإشعار الذي يجب تقديمه للعمال عن بعد قبل تسريح العمال، يسعى McNaughton
إلى التأكد من أن جميع أصحاب العمل يقدمون للموظفين الجدد تفاصيل الوظيفة المكتوبة (الراتب ، والموقع ، والساعات ، وما إلى ذلك) قبل نوباتهم الأولى.
بالطبع ، لن يطلب من جميع أصحاب العمل اتباع القواعد على قدم المساواة.
“تسري قواعد إشعار ESA [قانون معايير التوظيف] بشأن الإنهاء الجماعي عندما يتم إنهاء توظيف 50 موظفًا أو أكثر في مؤسسة صاحب العمل في غضون أربعة أسابيع”.
كما يوضح الإصدار المتعلق بالتشريع المقترح، على غرار المعايير المعمول بها بموجب قانون العمل للعمال الأصلي.
“في حالة الإنهاء الجماعي، يحق للموظف الحصول على إشعار لمدة ثمانية أو 12 أو 16 أسبوعًا، اعتمادًا على عدد الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم.”
لا يخفى على أحد أن عالم العمل قد تغير بشكل كبير بعد أكثر من عامين من عمليات الإغلاق المستمرة.
ليس فقط في أونتاريو ولكن في جميع أنحاء العالم.
في الربع الرابع من عام 2022، عمل ما يقرب من 2.2 مليون شخص من المنزل في أونتاريو وحدها، مع 1.4 مليون يعملون على أساس حصري.
كما أظهر استطلاع أجراه أنجوس ريد منذ أكثر من عام بقليل أن الغالبية العظمى من الأشخاص.
الذين يعملون بالفعل من المنزل في المقاطعة يأملون في الاستمرار في القيام بذلك إلى أجل غير مسمى.
أو على الأقل اتخاذ قراراتهم الخاصة بشأن العودة إلى المكتب.
